从低级职员到高级职员，从一个新雇员到部门的负责人，你都不可避免地要与某位或多位上司打交道，而上司对你的工作、健康和心情的好坏都会产生影响。于是在日常工作中，你必须学会与上司相处的方法。这种公关技巧对建立与改善你在上司心目中的形象极为有益，否则即使你有再好的工作业绩，也容易因为你不当的行为举止而大打折扣。下面介绍的与上司相处的几个方法会对你有所帮助。
对形势做出可预见的反应是非常重要的。一个职员，尤其是新职员要切记：在绝大部分日常问题中，最重要的是稳妥的判断，而不是创造性。前者是后者的前提和基础。常有一些新职员，他们太急于做出成绩来，常常迅速提出一些自认为很有创意的方案递给上司。的确，这些方案很有创造性，但问题是这些方案是在对公司状况未做充分了解和判断的情况下提出的，这就使该方案的创造性打了折扣，或转移了上司对真正具有创意部分的注意力，结果方案被否定或搁浅。实际上真正具有创造性的职员，常常是那些稳重、工作有秩序、有预见性和判断力的人，因为他们能选择好恰当的突破口。
维护上司的形象要做到恰到好处，掌握技巧，而不是要你处处宣扬上司，更不能添乱。一家公司准备年终给员工发奖金，而公司老板在外地出差，常务副总在电话中请示后本可以立刻将奖金发到员工手中，然而这位副总并没有这样做，而是将前期的一切工作做好，等老板回来后再发放。这位副总的做法让老板很高兴。还有一个例子，一家公司的老板请来他的一个朋友做副总，但是这位副总不久背叛老板离开了公司。这位老板向公司职员解释说该副总患了肝炎回老家疗养去了。然而一位知情的员工却私下向他人讲了事情的真相。老板知道此事后很生气，这位员工不久便被老板找了个理由炒掉了。（待续）
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